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Digitale Anträge für jede Situation flexibel gestalten

GEMEHMIGUNGSPROZESSE AUTOMATISIEREN UND ANTRÄGE ONLINE VERWALTEN

Nicht jeder HR-Prozess passt in eine Standardlösung. Mit bits-HR erstellen Unternehmen individuelle Anträge, Meldungen und Freigabeprozesse ganz nach ihren spezifischen Anforderungen. Das digitalisierte Antragsverfahren mit bits-HR schafft transparente, effiziente HR-Workflows, die genau auf Dein Unternehmen abgestimmt sind.

Zwei Ansichten der digitalen Anträge und Meldungen in bits-HR – Übersicht aller laufenden Anträge und geöffnetes Formular zur Meldung eines Anliegens.
Im Büro

ANTRÄGE MIT BITS-HR

INDIVIDUELLE ANTRÄGE UND MELDUNGEN

Ob Arbeitsmittel, Beschaffung, Weiterbildungen, Namensänderungen oder spezielle Prozesse: Du entscheidest, was beantragt oder gemeldet werden kann - mit genau den Feldern und Informationen, die Du brauchst. Die Digitalisierung und Standardisierung wiederkehrender Abläufe macht Deinen Arbeitsalltag leichter.

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LEISTUNGSSTARKE ANPASSBARE WORKFLOWS

Mit bits-HR laufen Anträge und Meldungen genau so, wie Du es brauchst: mit den richtigen Beteiligten, klar definierten Abläufen sowie passgenauen Genehmigungs- und Informationswegen. Alles lässt sich individuell konfigurieren - für Prozesse, die wirklich zu Deinem Unternehmen passen. Maximale Flexibilität bei minimalem Aufwand.

INDIVIDUELLE FORMULARE FÜR JEDEN ZWECK EINFACH SELBST ERSTELLEN

Mit dem integrierten Formular-Builder erstellen Unternehmen digitale Antragsformulare genau nach ihren spezifischen Anforderungen.

 

Verfügbare Formularfelder:

  • Textfelder  

  • Dropdown-Menüs

  • Auswahlfelder  

  • Dateiuploads  

  • Pflichtfelder  

  • Freitextbereiche

 

Dank flexibler Vorlagen entstehen professionelle Formulare in wenigen Minuten, ohne   
technisches Fachwissen und ohne IT-Ressourcen.

Deine Vorteile:
• Schnelle Einrichtung  
• Hohe Flexibilität  
• Einheitliche Prozesse  
• Weniger Fehlerquellen  
• Einfache Bedienung  

Darstellung von drei unterschiedlichen digitalen Anträgen und Meldungen in bits-HR – zeigt die Vielfalt und Flexibilität individueller Formularerstellung für verschiedenste HR-Prozesse.
Ansicht der offenen Aufgaben in bits-HR mit individuell anpassbaren Freigabe- und Informationswegen.

TRANSPARENTE GENEHMIGUNGS-PROZESSE FÜR TEAMS UND FÜHRUNGSKRÄFTE

Lege einfach fest, wer welchen Vorgang freigibt oder wer informiert wird - einstufig, mehrstufig oder abhängig vom Antragstyp.

Führungskräfte behalten mit den digitalen Workflows jederzeit den Überblick über offene Aufgaben und bereits getätigte Freigaben.

Vorteile für Führungskräfte:

  • Schnellere Entscheidungen

  • Weniger Rückfragen

  • Zentrale Übersicht aller Anträge

  • Klare Verantwortlichkeiten

  • Nachvollziehbare Freigaben

MOBILE ANTRAGSPROZESSE FÜR MODERNE HR-ABTEILUNGEN

Mitarbeitende können ihre Anliegen bequem von überall aus online einreichen, rund um die Uhr. Dabei ist der gesamte Ablauf jederzeit nachvollziehbar, und der aktuelle Status ist für alle Beteiligten transparent erkennbar. So behält jeder den Überblick, ohne lästigen Papierkram oder unnötige Rückfragen.

Mit bits-HR als zentraler Lösung für Anträge und Meldungen reduzieren Unternehmen administrative Aufgaben und schaffen unkomplizierte HR-Prozesse.

Warum Unternehmen auf digitale Anträge setzen:

  • Weniger Papieraufwand

  • Schnellere Bearbeitung

  • Höhere Transparenz

  • Automatisierte Workflows

  • Bessere Nachvollziehbarkeit

  • Berücksichtigung mobiler Arbeitsmodelle

  • Entlastung der Personalabteilung

bits-HR Antragsübersicht auf iPhone 16 pro
Ansichten offener Aufgaben in bits-HR – mobil und webbasiert. Automatische Benachrichtigungen und klare Aufgabenübersicht für alle Beteiligten.

AUTOMATISCHE BENACHRICHTIGUNGEN UND ERINNERUNGEN

Sobald ein Antrag eingereicht oder eine Meldung erstellt wird, informiert bits-HR automatisch alle beteiligten Personen. Auch rein informative Empfänger können unkompliziert eingebunden werden, ohne   
Teil des Genehmigungsprozesses zu sein.  

 

Funktionen:

  • Automatische E-Mail-Benachrichtigungen  

  • Erinnerungen bei offenen Aufgaben  

  • Transparente Statusübersichten für Anwendende und Admins  

  • Nachvollziehbare Prozesshistorie  

  • Weniger Rückfragen und Abstimmungen  

 

So bleibt kein Antrag liegen und alle Beteiligten wissen jederzeit, was zu tun ist.

SCHNELL STARTEN MIT BEWÄHRTEN HR-VORLAGEN

Mit bits-HR können Unternehmen direkt durchstarten: Zahlreiche praxiserprobte Vorlagen stehen direkt zur Verfügung und können sofort eingesetzt oder individuell angepasst werden.  

 

Beliebte Vorlagen:
• Arbeitsmittelanträge  
• Weiterbildungsanträge  
• Führerscheinkontrollen  
• Adressänderungen  
• Bankdatenänderungen  
• Interne HR-Meldungen 


Dadurch lassen sich neue Prozesse besonders schnell und effizient einführen, ohne technische Hürden und mit minimalem Aufwand.

Screenshot des Formular-Konfigurators in bits-HR – Übersicht zur Erstellung neuer Anträge und Meldungen mit Vorlagen für verschiedene HR-Prozesse.

Häufig gestellte Fragen zum digitalen Antragsmanagement

Welche Anträge können digital verwaltet werden?

Jegliche Art von Anträgen und Meldungen können im Prinzip digital abgebildet werden. Urlaubsanträge, Krankmeldungen, Homeoffice-Anträge, Sonderurlaub und weitere individuelle Antragsarten.

Können Genehmigungen automatisiert werden?

Ja. Anträge werden automatisch an die zuständigen Personen weitergeleitet und digital freigegeben.

 
Ist die Lösung auch mobil nutzbar?
Ja. Mitarbeitende können Anträge jederzeit per Smartphone, Tablet oder Browser einreichen.
 
Ist die Lösung DSGVO-konform?

Ja. Alle Daten werden sicher verarbeitet und dokumentiert.

 
Können den Anträgen und Meldungen Anhänge beigefügt werden?

Ja. Es können Dateien angehängt werden und zwischen den Prozessteilnehmern systemgestützt übermittelt werden.

Für welche Unternehmen eignet sich die Antragsmanagement Software?

bits-HR eignet sich für kleine, mittelständische und wachsende Unternehmen, die ihre HR-Prozesse digitalisieren und administrative Aufgaben automatisieren möchten. Besonders profitieren Unternehmen mit:

  • mehreren Standorten

  • hybriden Arbeitsmodellen

  • Homeoffice-Regelungen

  • wachsender Mitarbeiterzahl

  • hohem Abstimmungsaufwand

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