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Mit Release 1.36 wird bits-HR noch übersichtlicher und komfortabler. Insgesamt umfasst das neue Release rund 45 (!) Änderungen und Optimierungen aus den Bereichen Allgemein, Kundencenter, bits-HR App, Dokumente, Abwesenheiten, Zeit, Pins, Digitale Personalakte, Freie Anträge, Entgelt und Export. Neben neuen Funktionen wurden dabei auch zahlreiche bestehende Bereiche weiter verbessert und für eine noch angenehmere Nutzung optimiert. Für noch mehr Individualität sorgen zum Beis

Ab 2027 wird die elektronische Führung von Entgeltunterlagen für alle Arbeitgeber verbindlich. Mit der digitalen Personalakte von bits-HR kannst Du Dich schon heute darauf vorbereiten. Papierakten und verstreute Dokumente haben spätestens 2027 ausgedient: Zum 31. Dezember 2026 endet die bisher mögliche Befreiung von der elektronischen Führung von Entgeltunterlagen. Ab dem 1. Januar 2027 müssen die relevanten Unterlagen verbindlich elektronisch geführt und aufbewahrt werden. B

Wer ist eigentlich wofür verantwortlich? Wer gehört zu welchem Team? Wie sind Abteilungen aufgebaut? Und welche Auswirkungen haben personelle oder organisatorische Veränderungen auf das Unternehmen? Fragen, die eigentlich schnell beantwortet sein sollten. In der Praxis scheint das jedoch längst nicht überall der Fall zu sein. Der aktuelle Organizational Performance Report 2026 von Ingentis zeigt: In Deutschland hat nur etwa jede dritte befragte Person Klarheit darüber, wer im

Mit den aktuellen Releases wurde die Workflow-Engine von bits-HR konsequent weiterentwickelt. Die frei konfigurierbaren Prozesse im Modul Pins sind heute noch flexibler, leistungsfähiger und einfacher an individuelle Unternehmensanforderungen anpassbar. Damit eröffnen sich zahlreiche neue Einsatzmöglichkeiten für die interne Unternehmenskommunikation, beispielsweise für ein digitales betriebliches Vorschlagswesen. Mitarbeitende können Verbesserungsvorschläge direkt in bits-HR

Aktuelle Studien* zeigen: Hybrides Arbeiten hat sich längst etabliert. Für viele Unternehmen stellt sich heute nicht mehr die Frage, ob Homeoffice möglich ist, sondern wie es dauerhaft effizient organisiert werden kann. Genau hier entscheidet sich, ob flexible Arbeitsmodelle funktionieren, denn ein Laptop allein reicht nicht aus. Entscheidend sind digitale Prozesse im Hintergrund. Ein typisches Beispiel: Eine Mitarbeiterin arbeitet heute von zu Hause. Sie stellt morgens über

Die Welt des Personalmanagements entwickelt sich rasant weiter. Neue gesetzliche Vorgaben, technologische Entwicklungen und moderne Arbeitsmodelle stellen Unternehmen regelmäßig vor neue Herausforderungen. Umso wichtiger ist es, den Überblick zu behalten. Mit unserer neuen Rubrik HR-Infos bieten wir ab sofort einen zentralen Anlaufpunkt für Wissenswertes aus der HR-Welt. Freuen Sie sich auf praxisnahe Fachbeiträge, Einordnungen aktueller Entwicklungen sowie Analysen und Bewer

Vielen Dank für das große Interesse an unserer Websession „Digitale Personalarbeit im Mittelstand - einfach, sicher und ohne komplexe IT-Projekte“, die wir gemeinsam mit Datakontext und HR Performance durchführen durften.

Unser digitales Schwarzes Brett Pins wird noch vielseitiger. Mit den aktuellen Erweiterungen schaffen wir neue Möglichkeiten für den schnellen Zugriff auf wichtige Funktionen und bieten Mitarbeitenden zusätzliche Transparenz über ihre Arbeitszeiten.

Das Personalportal bits-HR macht digitale Personalprozesse möglich. Ohne IT-Overload und ohne zusätzliche Aufwände in der Personalabteilung. Gerne laden wir Euch in Zusammenarbeit mit Datakontext und HR Performance zu einer Websession ein, um praxisnah zu zeigen, wie mittelständische Unternehmen ihre Personalarbeit sicher, transparenter und deutlich effizienter organisieren können - ohne langwierige Einführung und ohne IT-Kapazitäten zu binden. Viele mittelständische Unterneh

Mit dem interaktiven Informations-Management-Tool „Pins“ macht bits-HR den Zugriff auf wichtige HR-Services und Mitarbeiterinformationen noch einfacher und komfortabler.

Seit 2025 ist die digitale Bereitstellung gesetzlicher Informationen für die Belegschaft erlaubt und eröffnet Unternehmen neue Möglichkeiten. Mit bits-HR und dem Modul „Pins“ können Unternehmen diese Anforderungen erfüllen und gleichzeitig ihre interne Kommunikation nachhaltig verbessern.

Die gesetzlichen Anforderungen sind klar: Ab dem 1. Januar 2027 müssen Entgeltunterlagen vollständig digital geführt werden. Mit bits-HR bist Du darauf bestens vorbereitet und kannst die Umstellung schon heute effizient, sicher und ohne Mehraufwand umsetzen.

Solvenius mit bits-HR als Teilnehmer und Aussteller bei der Mitteldeutschen Personaltagung MPT 2026 in Halle an der Saale

Der bits-HR Kalender ist Deine zentrale Lösung für digitale Abwesenheitsplanung, Mitarbeiterkalender und Teamkoordination. Als HR-Verantwortliche:r oder Führungskraft erhältst Du ein Tool, mit dem Du Urlaubsplanung, Kapazitätssteuerung und Genehmigungsprozesse effizient und transparent abbilden kannst.

Bis zum 31.03. den Resturlaub nehmen - sowohl für Arbeitgeber, als auch für Mitarbeitende ein wiederkehrendes und mitunter unsicheres Thema

Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeitenden zu erfassen. Am besten geht dies mit dem intuitiven Modul Zeiten in bits-HR.

Mit dem Modul Pins steht ab sofort eine neue Dashboard-Funktion innerhalb der Plattform bits-HR zur Verfügung. Mit neu eingeführten Widgets erhalten Nutzer wichtige persönliche HR-Informationen direkt auf einen Blick.

Die bits-HR App bringt alle wichtigen HR-Funktionen direkt auf dein Smartphone.

bits-HR unterstützt Deine User mit einer App zur komfortablen, flexiblen und mobilen Nutzung von bits-HR.

bits-HR unterstützt Deine Mitarbeitenden mit digitalen Abrechnungsdokumenten für papierlose sichere Prozesse.